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经开区高刘社区“五化法”压实村干部 专职化管理

  近年来,经开区高刘社区当真贯彻上级关于村干部专职化办理的放置摆设,连系现实,斗胆立异,奉行“五化”工作法,全面压实村干部专职化办理,让村干部干有待遇、考有法子、好有褒奖,鞭策了下层党建全面前进、全面过硬。

  设岗定责专职化。按照时间全日制、空间全天候、身体全身心、作风全心意四个维度,鞭策村干部工作岗亭由“半日制”、“副业化”改变为“全日制”、“职业化”,指导他们集中精神做好村级工作。通过考勤打卡、去向登记、工作纪实,严酷考勤办理,指导由过去“轮番值班”变成此刻的“按时上班”、“在村工作”,让群众随时能找到村干部。制定村书记义务、问题、使命3个清单,村干部岁首年月向社区党委和党员群众双许诺,岁尾兑现奖惩,确保村干部有事可做。对峙人财物下沉,按村居大小,配备5万、7万、9万的村级运转经费,保障责与权、事与财对。

  选拔配备多元化。对峙“形形色色选人”,处理村干部“青黄不接”、“强人难选”的问题。在明白划定村干部选举根基尺度和任职前提的根本上,制定村干部资历审查的负面清单,防止“带病汲引”。对峙选举、选派、选聘并举,凸起换届集中调整与经常性调整连系拓宽选拔渠道。换届后先后调整引进农村致富妙手、复员、外出务工经商人员52人担任村干部。按照每村不少于2名的尺度,从返乡务工人员、创业带富妙手等群体中发觉苗子、挖掘强人,目前已成立了48人的村级后备干部库。

  报答发下班薪化。对峙待遇留人,结实推进农村下层党建保障工程三年步履打算,让村干部干好有“甜头”、退后有保障。当前,该社区村干部年均根基报答待遇总额正职达到3.8万元,副职为3.4万元,落实好村干部绩效报答,按季度查核发放。为145名村干部采办医疗安全和人身不测危险安全,全面落实村干部根基养老安全政策,确保退职村干部城镇职工养老安全参保率100%。按照分年申报、按月发放准绳,继续落实好离任村干部糊口补助政策,共为590名离任村干发放糊口补助,实现补助发放规范化、轨制化。

  教育培训专业化。将村干部培训纳入社区干部培训规划,采纳带领上课、村书记现身说法、专家教导、现场讲授等体例,通过“四个连系”,做到体例活、结果实。对峙理论武装与技术提拔相连系。在培训课程设置上,政管理论不少于1/3,指导村干部思惟与时俱进、自动顺应新常态;技术培训安身于实效、适用,确保听得懂、学得会、用得上。对峙日常培训与学历教育相连系。在每年集中轮训的根本上,采纳赐与膏火补助等形式,激励村干部和村级后备干部接管学历教育,为拓展成长空间奠基根本。近2年共76名村干部和村级后备干部加入学历教育培训。

  办理查核规范化。成立村干部请销假、严重事项演讲、诫勉和告退等系列轨制,实行“能者上、庸者下、劣者态”的动态办理模式,对全社区24个村145名村干部,按照生齿数、工作量予以分档,每季度进行绩效查核。按照日常平凡查核和年度方针义务完成环境,进行百分制分析评分,采纳小我述职、量化打分、民主测评、个体谈话、查询拜访走访相连系的体例,最终评定优良、及格、根基及格和不及格四个等次,查核成果纳入村干部档案办理。评断不及格的,党组织纳入后进村进行整理,主职干部由社区党委书记进行约谈问责。

  义务编纂:吴非

  主办单元:中共合肥市委组织部德律风承办单元:合肥市党员电化教育核心德律风

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