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经开区高刘社区以事择人用活村级后备干部

  自2016年起头,经开区高刘社区按照“先给舞台、再给位子,先当副角、再当配角,先挑担子、再给身份”的村级后备干部梯次利用模式,落实后备干部任用处径。确保村落复兴人才“蓄水池”储足“活水”。

  在“两委”换届顶用人。社区以全方位、全笼盖的培育模式,成立对后备干部泉源培育、跟踪培育、全程培育的本质培育系统,协助后备干部修炼“根基功”。对于培育、熬炼中表示优良的、德才兼备、实绩凸起、群众公认度高的村级后备干部,为其搭建岗亭平台,通过合法合规的法式,优先在“两委”换届中保举他们为“两委”班子提名人选。本次“两委”换届共有46名后备干部通过选举进入到“两委”班子,此中任党组织书记1人。

  在急难险重担务顶用人。按照社区核心及重点工作放置摆设,让后备干部在征地拆迁、信访维稳、文明建立、意愿办事等各条阵线、各个范畴中的吃劲岗亭、主要岗亭进行锤炼,把重担压到他们身上。40余名后备干部先后参与“瓦东干渠景观绿化提拔项目”、“拆迁攻坚月步履”等拆迁项目工作,24名后备干部担任“两委”换届察看员,全体后备干部在文明建立中成为建立前锋……通过一项项急难险重的工作使命,让他们碰到波折撑得住,环节时辰顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨练。

  在开展设岗定责时用人。社区本着对后备干部选拔既要数量充沛,又要质量优秀的准绳,成立了后备干部办理长效机制,对于暂无职位放置的后备干部,通过保举其在群团、妇联、二级党支部等组织中任职,继续加强对其日常教育办理,让其参与必然村级事务的办理,在熟悉村务的同时获得熬炼和成长,实现村级后备干部备用连系。

  义务编纂:吴非

  主办单元:中共合肥市委组织部德律风承办单元:合肥市党员电化教育核心德律风

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