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经开区高刘社区“三重三严”做好村级后备干部选拔工作

  为满足社区、村(居)成长需要,加强村级组织扶植,实现每个村(居)动态培育储蓄2名及以上政治本质好、群众口碑好、干事能力强、办事认识强的村级后备干部步队,为村级党组织扶植供给泉源活水,经开区高刘社区对峙“三重三严”尺度,严酷落实各项工作,确保选拔保举工作的成功开展。

  重审核,严把入口关。社区、村(居)通过张贴选拔通知布告、召开党员群众大会等形式普遍带动宣传,通顺选拔渠道。对参与选拔的人员在能否贯彻施行党的路线、方针、政策,能否违反法令律例、能否受过党纪政纪处分、有无治安惩罚的环境和不良记实等方面进行一一审核,从泉源上杜绝“带病选拔”。

  重尺度,严把质量关。选拔工作在包管数量的同时,愈加重视包管质量,对加入后备干部报名的人员在学历、春秋、计较机程度等做了严酷限制要求,以小我报名、村(居)摸底排查的体例初步筛选报考人员资历,确保参与选拔的人员具有较高的分析本质,推进村级步队实现梯次配备和布局优化。

  重法式,严把监视关。整个选拔工作,在社区党委带领下,社区纪委全程参与监视。选拔从选拔通知布告的发布、报名人数及资历审核成果、测验成就、调查成果等每个环节均在社区、村(居)前锋网上公示、公开,确保做到公允公道,选好人才,选准人才。

  义务编纂:尹忠玲

  主办单元:中共合肥市委组织部德律风承办单元:合肥市党员电化教育核心德律风

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